Em 18 de Junho de 2021, na sede da Plastimol, a Comissão para a Igualdade assinou o Plano para a Igualdade da empresa.
Em 20 de abril de 2022, o conteúdo do acordo foi revisto e, com base no disposto no n.º 4 do artigo 46.º da Lei Orgânica n.º 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efetiva entre mulheres e homens, no D.R. 901/2020, de 13 de outubro, que regula os planos para a igualdade e o seu registo, bem como no D.R. 713/2010, de 13 de maio, relativo ao registo e depósito de convenções coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho, foi inscrito no Registo Eletrónico de Convenções Coletivas de Trabalho, Acordos Coletivos de Trabalho e Planos para a Igualdade.O D. 713/2010, de 28 de Maio, relativo ao registo e depósito de convenções colectivas de trabalho e acordos colectivos de trabalho, foi inscrito no Registo Electrónico de Convenções Colectivas de Trabalho, Acordos Colectivos de Trabalho e Planos para a Igualdade, com o código n.º 30110472112022.
O plano é transversal, preventivo e baseado no diálogo social, e o seu objectivo é continuar a progredir na igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
Melhorar a vida das pessoas faz parte da visão da nossa empresa, e não se trata apenas de criar um local de trabalho diversificado e inclusivo, mas também de criar mudanças que tenham um impacto positivo na Plastimol.
Medidas pioneiras como a garantia do exercício dos direitos de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar, a sua informação e acessibilidade a todos os trabalhadores e a divulgação das medidas de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar ou a implementação do protocolo de violência de género, são alguns exemplos de como ser um agente de mudança social com este Plano para a Igualdade.
