Le 18 juin 2021, au siège de Plastimol, la Commission pour l’égalité a signé le plan d’égalité de l’entreprise.
Le 20 avril 2022, le contenu de l’accord a été revu et, conformément aux dispositions de l’article 46.4 de la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l’égalité effective des femmes et des hommes, du décret royal 901/2020, du 13 octobre, qui réglemente les plans d’égalité et leur enregistrement, ainsi que du décret royal 713/2010, du 13 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions collectives et des accords collectifs de travail, il a été enregistré dans le registre électronique des conventions collectives, des accords collectifs de travail et des plans d’égalité.D. 713/2010, du 28 mai, sur l’enregistrement et le dépôt des conventions collectives et des accords collectifs de travail, a été inscrit au Registre électronique des conventions collectives, des accords collectifs de travail et des plans d’égalité, sous le numéro de code 30110472112022.
Il s’agit d’un plan transversal, préventif et basé sur le dialogue social, dont l’objectif est de faire progresser l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Améliorer la vie des gens fait partie de la vision de notre entreprise, et il ne s’agit pas seulement de créer un lieu de travail diversifié et inclusif, mais aussi d’apporter des changements qui ont un impact positif sur Plastimol.
Des mesures pionnières telles que la garantie de l’exercice des droits à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’information sur ces droits et leur accessibilité à l’ensemble du personnel et la publicité des mesures d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou la mise en œuvre du protocole sur la violence à l’égard des femmes, sont quelques exemples de la manière d’être un agent du changement social avec ce plan pour l’égalité.
