Em 18 de Junho de 2021, na sede da Plastimol, a Comiss\u00e3o para a Igualdade assinou o Plano para a Igualdade da empresa.<\/p>\r\n
Em 20 de abril de 2022, o conte\u00fado do acordo foi revisto e, com base no disposto no n.\u00ba 4 do artigo 46.\u00ba da Lei Org\u00e2nica n.\u00ba 3\/2007, de 22 de mar\u00e7o, para a igualdade efetiva entre mulheres e homens, no D.R. 901\/2020, de 13 de outubro, que regula os planos para a igualdade e o seu registo, bem como no D.R. 713\/2010, de 13 de maio, relativo ao registo e dep\u00f3sito de conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho, foi inscrito no Registo Eletr\u00f3nico de Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho, Acordos Coletivos de Trabalho e Planos para a Igualdade.O D. 713\/2010, de 28 de Maio, relativo ao registo e dep\u00f3sito de conven\u00e7\u00f5es colectivas de trabalho e acordos colectivos de trabalho, foi inscrito no Registo Electr\u00f3nico de Conven\u00e7\u00f5es Colectivas de Trabalho, Acordos Colectivos de Trabalho e Planos para a Igualdade, com o c\u00f3digo n.\u00ba 30110472112022.
O plano \u00e9 transversal, preventivo e baseado no di\u00e1logo social, e o seu objectivo \u00e9 continuar a progredir na igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
Melhorar a vida das pessoas faz parte da vis\u00e3o da nossa empresa, e n\u00e3o se trata apenas de criar um local de trabalho diversificado e inclusivo, mas tamb\u00e9m de criar mudan\u00e7as que tenham um impacto positivo na Plastimol.
Medidas pioneiras como a garantia do exerc\u00edcio dos direitos de concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e a vida familiar, a sua informa\u00e7\u00e3o e acessibilidade a todos os trabalhadores e a divulga\u00e7\u00e3o das medidas de concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e a vida familiar ou a implementa\u00e7\u00e3o do protocolo de viol\u00eancia de g\u00e9nero, s\u00e3o alguns exemplos de como ser um agente de mudan\u00e7a social com este Plano para a Igualdade.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Em 18 de Junho de 2021, na sede da Plastimol, a Comiss\u00e3o para a Igualdade assinou o Plano para a Igualdade da empresa. Em 20 de abril de 2022, o conte\u00fado do acordo foi revisto e, com base no disposto no n.\u00ba 4 do artigo 46.\u00ba da Lei Org\u00e2nica n.\u00ba 3\/2007, de 22 de mar\u00e7o, […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"class_list":["post-15961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atualidade"],"yoast_head":"\n